抖音快手面临的共同问题是什么？

随着抖音快手的推出，也让短视频这个平台变得非常的火爆了起来，因此也增加了很多新兴的行业，相信大家应该也都看到了快手首席执行官辞职的新闻，抖音快手面临的共同问题是什么呢?

10月29日，快手科技发布公告称，董事会已同意联合创始人宿华辞去首席执行官一职，由联合创始人程一笑接任，即日生效。

宿华将继续担任董事长，负责制定公司长期战略。而程一笑作为新的首席执行官，将负责公司日常运营以及业务发展，向董事长宿华汇报。

熟悉快手发展史的人应该知道，快手最初由程一笑创立，可是早期GIF动图的产品路线发展的并不是很顺利。直到2013年，程一笑在投资人晨兴资本张斐的牵线下，认识了刚创业失败的宿华。

为了吸引宿华加入快手，程一笑拿出自己80%股份的一半和张斐一半股份，凑成50%的股份做期权池，并将其中大部分股份分给宿华和他的7人团队。同时，还把CEO的职位直接给了宿华。

随着宿华正式加入，快手开启双核心时代，产品路线也做出了调整。2014年，GIF快手更名为快手并引入算法推荐系统，宿华和程一笑联手开创了短视频时代。

宿华带领快手吃到了短视频的红利，让快手从工具平台蜕化为短视频社交平台。在快手内部，宿华主外，任首席执行官;程一笑主内，任首席产品官。

直到今年2月，两人共治下的快手正式登陆港股，成为“短视频第一股”。

近年来，一把手功成身退的案例频频出现，字节跳动张一鸣也在今年5月退居幕后。对于此次调整，快手相关人士称，是为了解决过去“双核心”模式带来的决策效率偏低，以及“都在搞业务，没人顾发展”等问题，最终实现 “一人看远方，一人做业务”。

有快手离职人士透露，宿华和程一笑并不存在外界传言的“不和睦”，他们是价值观接近的两个人，但同时他们又对各自“嫡系”形成“两派”的做法，并无拿出有效举措，甚至后来有些听之任之。

无论改变是主动还是被动发生，暂时打破了过去几年“双核心”的格局，都可以看作是 “亚军”快手提升决策效率、调整业务模块的新契机。因为，危险的局面是，快手只有一个快手，而抖音不止一个抖音。